গ্লাস দিয়ে খুঁজছেন: প্রযুক্তি শিল্প যেমন কর্মচারীদের বক্তৃতা এবং সক্রিয়তার উপর তার নিয়ন্ত্রণকে আরও কঠোর করে তুলতে থাকে, তাই একবার উন্মুক্ত কথোপকথন এবং রাজনৈতিক অংশগ্রহণের মাধ্যমে সংজ্ঞায়িত সংস্কৃতি নীরবতা এবং প্রতিশোধের ভয় দ্বারা চিহ্নিত একটি সংস্কৃতিকে পথ দেয়। “এটি এখন আলাদা; নিয়োগকর্তারা মনে করেন যে তারা জিনিসগুলি থেকে মুক্তি পেতে পারেন,” গুগলের প্রাক্তন কর্মচারী বলেছেন।
সিলিকন ভ্যালি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি কর্মচারী সক্রিয়তা এবং অভ্যন্তরীণ মতবিরোধের প্রতি যেভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় তাতে নাটকীয় পরিবর্তন প্রত্যক্ষ করেছে। একসময় এমন একটি সংস্কৃতির জন্য পরিচিত যা উন্মুক্ত বিতর্ক এবং রাজনৈতিক অংশগ্রহণকে উত্সাহ দেয়, প্রযুক্তি শিল্প এখন এমন শ্রমিকদের উপর ক্র্যাক করছে যারা কর্পোরেট নীতিগুলি চ্যালেঞ্জ করে বা বিতর্কিত ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে।
গত মাসে ইস্রায়েলি-গাজা যুদ্ধে মাইক্রোসফ্টের জড়িত থাকার প্রতিবাদে দু’জন কর্মচারী প্রতিষ্ঠাতা বিল গেটস এবং সিইও সত্য নাদেলার সাথে একটি ইভেন্ট বাধা দিয়েছেন। বিপরীতে, পাঁচ বছর আগে, মাইক্রোসফ্ট ফিলিস্তিনি নাগরিকদের নজরদারি করার জন্য সন্দেহযুক্ত ইস্রায়েলি ফেসিয়াল রিকগনিশন স্টার্টআপ থেকে বঞ্চিত হয়েছিল, আংশিকভাবে অভ্যন্তরীণ চাপের প্রতিক্রিয়ার কারণে।
আরও পড়ুন: মাইক্রোসফ্ট 50 তম এনিভার ইভেন্টে ইঞ্জিনিয়ারদের ফায়ার করে
ইভেন্টটি শিল্পের বৃহত্তর প্রবণতার অংশ। পুরো প্রযুক্তি খাত জুড়ে, সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান শ্রমিকদের আবেদনগুলি প্রত্যাখ্যান করে, বিক্ষোভের আয়োজনকারী কর্মচারীদের শেষ করে দেয় এবং অভ্যন্তরীণ ফোরাম থেকে মূল অবস্থানগুলি সরিয়ে দেয়। ইন্টারনেট প্ল্যাটফর্মগুলি মিডিয়াতে তথ্য ফাঁস করার বিরুদ্ধেও সতর্ক করে, তাই কিছু শ্রমিক ফলস্বরূপ বেকার।
কর্মীদের নিয়ন্ত্রকদের সাথে যোগাযোগ করা থেকে বিরত রাখতে অন্যান্য নীতিমালা কার্যকর করা হয়েছে। গত বছর, কয়েকজন ওপেনএআই কর্মচারী এসইসিতে হুইসেল ব্লোয়ার অভিযোগ দায়ের করেছিলেন, অভিযোগ করেছেন যে সংস্থার সীমাবদ্ধ চুক্তি কর্মীদের এআই সুরক্ষা ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্কতা থেকে বিরত করেছে।
এদিকে, প্রযুক্তি শ্রমবাজার একটি বিশাল পরিবর্তন হয়েছে, কারণ প্রযুক্তি জায়ান্টদের মধ্যে একসময় বিরল বিশাল ছাঁটাইগুলি ক্রমবর্ধমান রুটিন হয়ে উঠেছে। লেওফস.ফাইয়ের মতে, ২০২৩ সাল থেকে ৫ মিলিয়নেরও বেশি প্রযুক্তিগত চাকরি বন্ধ করা হয়েছে। এই মাসে, মাইক্রোসফ্ট মেটা এবং ইন্টেল অনুরূপ পদক্ষেপ নেওয়ার পরে তার বিশ্ব কর্মী বাহিনীতে 3% হ্রাস করার ঘোষণা দিয়েছে।
ডোনাল্ড ট্রাম্পের রাষ্ট্রপতির সময় অসন্তুষ্টদের উপর ক্র্যাকডাউন আরও তীব্র হয়েছে। গুগল, মেটা এবং অ্যামাজনের এক্সিকিউটিভরা ট্রাম্পের উদ্বোধন কমিটিতে কয়েক মিলিয়ন ডলার অবদান রেখেছিলেন এবং বেসরকারী সভায় হোয়াইট হাউসে নিযুক্ত ছিলেন। অনেক সংস্থাগুলি এমন নীতিও প্রবর্তন করেছিল যা সরকারী এজেন্ডার সাথে একত্রিত হয়, যেমন বৈচিত্র্য প্রোগ্রামগুলি অপসারণ করা এবং দীর্ঘমেয়াদী সামগ্রী পর্যালোচনাগুলি বিপরীত করা।
এই পরিবর্তনগুলি একবার সিলিকন ভ্যালির traditional তিহ্যবাহী উদার কর্মী বাহিনীর বড় ক্রিয়াকলাপকে অনুপ্রাণিত করেছিল। তবে আক্রমণাত্মক পরিচালনার কৌশল এবং দুর্বল চাকরির বাজারগুলি কর্মীদের কথা বলার ইচ্ছুককে দুর্বল করেছে।
“দশ বছর আগে, কর্মচারীরা জনসাধারণ, কর্মচারী বার্তা বোর্ড এবং পূর্ণ-হাতের বৈঠকে বিতর্কিত রাজনৈতিক বিষয় নিয়ে আলোচনা করবেন,” গুগল, টুইটার এবং মেটা-র অভিজ্ঞতার জন্য যোগাযোগ পরামর্শদাতা নিউ ওয়েক্সলার বলেছেন। এখন, “এই সংস্থাগুলি হয় দৃ strongly ়ভাবে অসন্তুষ্ট বা এটি নিষিদ্ধ করেছে।”
এই কৌশলগুলি তাদের কাঙ্ক্ষিত প্রভাব ফেলে। গুগল ফেব্রুয়ারিতে ঘোষণার পরে অভ্যন্তরীণ বার্তা বোর্ডগুলি মূলত নীরব ছিল যে এটি আর অস্ত্র বা নজরদারি করার জন্য এআই ব্যবহার করা এড়াতে পারে না, সাত বছর আগে যা ছিল তার বিপরীতে, যখন হাজার হাজার গুগল কর্মচারী সফলভাবে এআই-চালিত ড্রোন বিশ্লেষণের জন্য পেন্টাগন চুক্তিটি কোম্পানির কাছে বাতিল করেছিলেন।
তবে কর্মীরা পুরোপুরি নীরব ছিল না। পৃথকীকরণ অ্যাজুর নামে একটি গোষ্ঠী বর্তমান এবং প্রাক্তন মাইক্রোসফ্ট কর্মচারীদের নেতৃত্বে রয়েছে যারা ইস্রায়েলের সামরিক ও সরকারের সাথে কোম্পানির ব্যবসায়িক চুক্তির প্রতিবাদ করছে। এটি এই সপ্তাহান্তে বিক্ষোভ করেছে।
তবে মাইক্রোসফ্টের পক্ষে সংস্থায় থাকাকালীন এই জাতীয় প্রতিবাদে অংশ নেওয়া কর্মচারীদের পরাজিত করা কঠিন। মাইক্রোসফ্ট সিটি হলের বিক্ষোভের সময় সিইও সত্য নাদেলার সাথে কমপক্ষে পাঁচ জন কর্মচারী খুলেছিলেন। শ্রমিকরা টি-শার্ট পরতেন যা “আমাদের কোড শিশুদের হত্যা করবে, সত্য?” পৃথকীকরণের নীল-মুক্ত রঙের অংশ।
ইস্রায়েলি সরকারের সাথে ক্লাউড কম্পিউটিং চুক্তির বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করার পরে গুগল গত বছর 50 টিরও বেশি কর্মচারীকেও বরখাস্ত করেছিল। সিইও সুন্দর পিচাই এর আগে কর্মীদের সতর্ক করেছেন যে এই সংস্থাটিকে “ব্যক্তিগত প্ল্যাটফর্ম” বা “বিঘ্নজনক ইস্যু বা বিতর্ক রাজনীতির জন্য লড়াই” হিসাবে ব্যবহার না করার জন্য।
