প্রতি মঙ্গলবার বিকেলে, স্পটিফাইয়ের শীর্ষ ব্রাস (সমস্ত ভাইস প্রেসিডেন্ট) তিন ঘন্টা দাঁড়িয়ে থাকার মূল নিয়ম সহ একটি ঘরে গাদা করে।
“আপনি ‘অফলাইন’ বা ‘পরে’ শব্দটি অনুমতি দেবেন না কারণ সেই ব্যক্তিটি ঘরে রয়েছে,” স্পটিফাইয়ের সহ-সভাপতি গুস্তাভ সাইডারস্ট্রাম বলেছেন।
অন্যান্য সংস্থাগুলিতে, কথোপকথনটি অস্বস্তিকর হয়ে উঠলে বা যখন কেউ এটি সরবরাহ করে না তখন লোকেরা এই সমস্যাটি সমাধান করার প্রবণতা রাখে। তবে এটি স্পটিফাইয়ের চেতনা নয়, তবে প্রযুক্তি এবং পণ্যগুলির নেতৃত্ব দেয় এমন সাইডারস্ট্রামও।
লোকেরা পিছনে ফিরে তাকাতে হবে না, তবে কিছু নির্গত করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
“এটি একটি রিয়েল -টাইম সমাধান – তত্ত্বের ক্ষেত্রে খুব সহজ, তবে অনুশীলনে খুব শক্তিশালী। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এটি করে না,” তিনি বলেছিলেন।
আরেকটি নিয়ম: সরাসরি কোনও প্রতিবেদন নেই। ঘরের প্রত্যেকে আলোচনার বিশদটি জানতে প্রত্যাশা করুন।
“আমি আক্ষরিক অর্থে ভাইস প্রেসিডেন্টকে এটি নিজেই সমাধান করার জন্য বাধ্য করার চেষ্টা করেছি কারণ আমি চাই যে সেগুলি বিশদে থাকতে পারে। সুতরাং আপনি আপনার জিনিসটি ব্যাখ্যা করার জন্য অন্য কাউকে আনতে দেবেন না,”
তিনি আরও যোগ করেছেন: “নিজেকে নিজের কাছে ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে যথেষ্ট হতে হবে।”
কোনও সরাসরি প্রতিবেদন আসছে না, এবং একই গ্রুপ প্রতি সপ্তাহে উপস্থিত হয়। সাইডারস্ট্রোম বলেছিলেন যে সময়ের সাথে সাথে এটি একটি ঘনিষ্ঠ এবং অত্যন্ত বিশ্বস্ত দলে পরিণত হয়েছিল।
স্পটিফাই এবং সাইডারস্ট্রোম মন্তব্যের জন্য অনুরোধগুলিতে সাড়া দেয়নি।
স্পটিফাইয়ের “বাজি” প্রক্রিয়া
ম্যারাথন মঙ্গলবার সভাটি স্পটিফাই “বিইটি” প্রক্রিয়াটিকে যা বলে তার একটি অংশ, এটি কাঠামোগত পদ্ধতির যা সংস্থার পরবর্তী বিল্ড নির্ধারণ করে।
প্রতি ছয় মাসে প্রতি সহ -রাষ্ট্রপতি বেট করেন।
“এটি অনেকটা উদ্যোক্তা প্রক্রিয়ার মতো,” সোডস্ট্রস্টোম বলেছিলেন। “আপনাকে গুস্তাভ, অ্যালেক্স বা ড্যানিয়েল ব্যবহার করতে হবে না আপনি পছন্দ করতে পারেন। এটি একটি উদ্যোগের মূলধন সভার মতো এবং আপনাকে আমাদের বোঝাতে হবে।”
নেতারা আদালতের পরে “স্ট্যাক র্যাঙ্কিং” 30 থেকে 50 পিচ। দলটি তখন সেই তালিকার উপর ভিত্তি করে সংস্থানগুলি বরাদ্দ করে এবং পরবর্তী ছয় মাসের মধ্যে কাটানোর কারণগুলি সম্পাদন করে।
সোডারস্ট্রম বলেছিলেন, “এটি নীচে-উদ্ভাবনের একটি দুর্দান্ত সংমিশ্রণ।” সংস্থার সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে স্পটিফাই এর নেতৃত্ব এবং “নীচের সমস্ত স্তর” থেকে ধারণা রাখে।
“আপনি যদি বলছিলেন ‘আমি এটি করতে পারি, আপনি বসের চেয়ে অনেক ভাল হয়ে উঠবেন যে আপনি এটি করতে পারেন,” সাইডারস্ট্রোম বলেছিলেন।
সংস্থার স্টক গত বছর প্রায় 116% বেড়েছে।
